Возрастная дискриминация это дискриминация в отношении лица или группы по признаку возраста. Хотя теоретически это слово может относиться к дискриминации любой возрастной группе, дискриминация по возрасту обычно входит в одну из трех форм: дискриминация в отношении молодежи (также называемый adultism ), дискриминация в отношении тех, кому за 40 лет и дискриминации в отношении пожилых людей.
В Соединенных Штатах, Закон о занятости запрещает дискриминацию на основе общенациональной возраста в отношении работников в возрасте 40 лет и старше. Возрастная дискриминация в Законе о занятости также рассматриваются трудности пожилых работников с которыми сталкиваются при получении новых рабочих мест после того, как они были вынуждены покинуть свои рабочие места.
Во многих странах компании более или менее открыто отказываются нанимать людей старше определенного возраста, несмотря на увеличение продолжительности жизни и средний возраст населения. Причины этого в диапазоне от смутные чувства, что молодые люди более "динамический" и создать положительный имидж компании, более конкретные озабоченности по поводу правил предоставления сотрудников старшего возраста более высокую заработную плату или другие выгоды, без этих расходов будет полностью оправдан сотрудников старшего возраста " больше опыта.
Некоторые люди считают, что подростки и молодежь (около 15-25 лет) являются жертвами adultism , возрастная дискриминация оформлена как патерналистская форма защиты. В поисках социальной справедливости, они чувствуют, что надо удалить использования ложных моральных повестки дня в целях достижения агентства и расширение прав и возможностей. Эта точка зрения основана на том основании, что молодежи следует относиться более уважительно к взрослым, а не как к гражданам второго сорта.
